Pourquoi et comment rejoindre la communauté Les entreprises s’engagent en 2026

Johnny 11 heures il y a

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Introduction

Les entreprises s’engagentChaque année, des dizaines de milliers de jeunes issus de quartiers prioritaires, de personnes éloignées de l’emploi ou de profils atypiques frappent à la porte d’entreprises qui ne les voient pas. Pas par manque de talent, mais par manque de passerelles. C’est exactement le problème que le dispositif Les entreprises s’engagent a décidé de résoudre — concrètement, collectivement, sur tout le territoire français.

Depuis son lancement sous l’égide du ministère du Travail, cette communauté nationale n’a cessé de grandir. En 2026, elle regroupe des milliers d’entreprises de toutes tailles, de la TPE artisanale à la multinationale du CAC 40, unies autour d’une conviction simple : l’engagement social et environnemental n’est pas un luxe, c’est un levier de performance durable.

Qu’est-ce que le dispositif « Les entreprises s’engagent » ?

En résumé : c’est une communauté d’entreprises engagées, organisée sous forme de groupement d’intérêt public (GIP), qui accompagne les dirigeants souhaitant s’engager concrètement face aux grands défis sociaux, sociétaux et environnementaux de notre époque.

Piloté conjointement par le ministère du Travail et France Travail (anciennement Pôle emploi), ce dispositif ne se contente pas de distribuer des labels ou des certifications. Il structure un réseau d’action réelle, organisé autour de clubs départementaux présents dans l’ensemble des régions françaises. Ces clubs réunissent régulièrement des décideurs locaux, des représentants des services de l’État, des collectivités territoriales et des associations locales pour co-construire des solutions adaptées à chaque territoire.

Ce qui distingue ce dispositif de nombreuses autres initiatives RSE : il favorise le passage à l’action. L’adhésion n’est pas symbolique. Elle implique de s’engager sur des actions précises, mesurables, et de les partager avec un réseau de pairs bienveillant.

Qui peut rejoindre cette communauté ?

La réponse est simple : toute entreprise française, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.

Une boulangerie artisanale qui accepte d’accueillir un stagiaire d’un lycée professionnel en zone prioritaire, une PME industrielle qui diversifie ses canaux de recrutement pour toucher des profils qu’elle n’aurait jamais croisés autrement, un groupe du secteur tertiaire qui met en place un programme d’accompagnement vers l’emploi pour des jeunes sans diplôme — tous ont leur place dans ce réseau.

L’idée centrale : l’engagement RSE n’est pas réservé aux grandes entreprises dotées d’une direction développement durable. Il est à la portée de chaque dirigeant, dès lors qu’il décide de passer à l’action.

Sur quels sujets les entreprises s’engagent-elles concrètement ?

Le dispositif organise l’engagement autour de trois grandes thématiques :

1. L’emploi et l’inclusion professionnelle

C’est le cœur historique du dispositif. Les entreprises engagées s’impliquent pour :

Favoriser le recrutement inclusif en révisant leurs processus de sélection pour ne pas écarter des candidats compétents sur la base de critères non pertinents
Diversifier les profils recrutés en allant au-delà des réseaux habituels (grandes écoles, cooptation, jobboards classiques)
Accueillir des stagiaires issus de quartiers prioritaires de la ville (QPV) ou de zones rurales sous-dotées
Participer à des forums emploi inclusifs et à des job datings, organisés localement par les clubs départementaux en lien avec France Travail

2. L’accompagnement des jeunes et l’insertion professionnelle

L’engagement pour la jeunesse est une priorité affichée. Concrètement, les entreprises peuvent :

Proposer des immersions professionnelles à des jeunes qui ne connaissent pas les métiers de leur secteur
Mentorer des étudiants en décrochage ou des jeunes NEET (ni en emploi, ni en formation, ni en études)
Participer à des coalitions locales visant à réduire le chômage des jeunes sur leur territoire
S’associer à des associations d’entreprises mécènes pour financer des programmes d’accompagnement vers l’emploi

3. La transition écologique sur le territoire

Volet plus récent mais en forte croissance, cet axe invite les entreprises à :

Partager leurs bonnes pratiques environnementales avec d’autres membres du réseau
Soutenir des initiatives locales liées à la transition écologique (mobilité durable, réduction des déchets, circuits courts)
Intégrer des critères environnementaux dans leur politique d’achat et de sous-traitance locale

Comment fonctionnent les clubs départementaux ?

C’est la colonne vertébrale du dispositif. Chaque département dispose d’un club départemental animé par un référent territorial, souvent en lien direct avec les services de France Travail locaux et les préfectures.

Ces clubs organisent régulièrement :

Des réunions de réseau où les entreprises partagent leurs expériences et définissent des objectifs communs
Des événements d’action territoriale comme des forums emploi, des ateliers CV ou des simulations d’entretien ouverts aux demandeurs d’emploi
Des sessions de formation pour aider les dirigeants à diversifier leurs canaux de recrutement
Des rencontres avec des élus locaux et des responsables associatifs pour coordonner les actions

Ce maillage territorial est l’une des grandes forces du dispositif : il permet à une entreprise basée à Beauvais dans l’Oise, à Roubaix ou à Bordeaux de s’appuyer sur un écosystème local solide plutôt que d’agir seule.

Pourquoi rejoindre ce réseau en 2026 : les bénéfices concrets

Au-delà de l’impact social évident, les entreprises engagées témoignent de bénéfices très tangibles :

Bénéfice	En pratique
Accès à de nouveaux viviers de talents	Candidats qualifiés invisibles dans les circuits classiques
Renforcement de la marque employeur	Attractivité accrue auprès des candidats et des partenaires
Réseau de pairs actif	Échanges de bonnes pratiques entre dirigeants
Soutien institutionnel	Accompagnement des dirigeants par France Travail et les services de l’État
Visibilité territoriale	Reconnaissance par les collectivités et les acteurs locaux

En 2026, dans un contexte de tensions sur le marché du travail et d’attentes croissantes des salariés en matière de responsabilité sociétale des entreprises, afficher un engagement sincère et documenté est devenu un avantage compétitif réel.

Comment s’inscrire et commencer ?

Le processus d’adhésion est volontairement simple pour lever les freins à l’entrée :

Rendez-vous sur la plateforme nationale du dispositif (accessible via le portail France Travail ou le site dédié du GIP)
Renseignez les informations de votre entreprise et précisez les thématiques sur lesquelles vous souhaitez vous engager
Prenez contact avec le club départemental de votre territoire — un référent vous contactera pour un premier échange sans engagement
Définissez vos premières actions avec l’appui des équipes locales et du réseau de pairs
Participez aux événements territoriaux pour ancrer votre engagement dans la réalité locale

Il n’existe pas de montant d’adhésion fixe ni de quota d’actions imposé. L’objectif est que chaque entreprise avance à son rythme, en allant les entreprises s’engagent au fil du temps.

FAQ — Les entreprises s’engagent

Que signifie « AMI Les entreprises s’engagent » ?

L’AMI (Appel à Manifestation d’Intérêt) est une procédure lancée périodiquement par le GIP pour identifier de nouvelles entreprises souhaitant rejoindre la communauté ou développer des projets innovants en matière d’inclusion et de RSE. Répondre à un AMI permet de bénéficier d’un accompagnement renforcé et d’une visibilité accrue au sein du réseau national.

Le dispositif dispose-t-il d’un logo officiel ?

Oui. Les entreprises membres disposent d’un logo officiel « Les entreprises s’engagent » qu’elles peuvent utiliser sur leurs supports de communication, offres d’emploi et documents institutionnels, après validation de leur adhésion. Ce logo est un signal fort envoyé aux candidats, partenaires et clients.

Est-il possible de s’engager sur des actions de recrutement spécifiques à Paris ?

Absolument. La région Île-de-France, et Paris en particulier, dispose de clubs actifs qui organisent régulièrement des forums emploi inclusifs et des job datings ciblant notamment les jeunes des quartiers prioritaires de la ville. Les entreprises parisiennes peuvent s’impliquer dans des dispositifs spécifiques coordonnés avec les acteurs locaux de l’emploi.

Quelle est l’adresse du GIP « Les entreprises s’engagent » ?

Le GIP « Les entreprises s’engagent » est rattaché au ministère du Travail. Pour toute démarche administrative ou prise de contact, il est recommandé de passer par la plateforme numérique officielle du dispositif ou de contacter directement le club départemental de votre territoire. Les coordonnées précises sont disponibles sur le portail France Travail.

Le dispositif couvre-t-il le département de l’Oise ?

Oui. L’Oise dispose de son propre club départemental, actif dans l’animation du réseau local d’entreprises engagées. Des actions territoriales régulières y sont organisées en lien avec les agences France Travail locales, les collectivités et les associations de terrain.

Conclusion

S’engager, ce n’est pas signer une charte et la ranger dans un tiroir. C’est rejoindre un mouvement vivant, ancré dans la réalité du terrain, où chaque action — même modeste — contribue à transformer durablement les trajectoires professionnelles et les territoires. La communauté Les entreprises s’engagent offre aux dirigeants un cadre solide, un réseau bienveillant et des outils concrets pour s’engager autrement dans le recrutement, l’inclusion et la transition écologique.

En 2026, ne pas s’interroger sur son engagement sociétal, c’est déjà prendre du retard.

Biographie de l’Auteur

Biographie de l’Auteur : Johan Harwen est journaliste et consultant en communication RSE, spécialisé dans les politiques d’emploi et d’inclusion en France. Il accompagne depuis plusieurs années des entreprises et des institutions publiques dans la valorisation de leurs engagements sociétaux.

E-mail : johanharwen@314gmail.com
Nom de l’auteur : Johan Harwen

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